Inilah Yang Dilakukan Apple Untuk Menghindari PHK Besar-besaran

Apple menggunakan langkah-langkah pemotongan biaya yang drastis untuk menghindari PHK besar-besaran di tengah perlambatan industri teknologi.

Reporter teknologi Bloomberg Mark Gurman mencatat bahwa Apple akan merasa lebih sulit untuk membenarkan PHK massal dibandingkan dengan raksasa teknologi lainnya seperti Meta, Amazon , Microsoft dan induk Google Alphabet mengingat pembuat iPhone "jauh lebih menguntungkan daripada perusahaan teknologi lainnya." Eksekutif puncak Apple kemungkinan besar menyadari kerusakan yang ditimbulkan oleh PHK massal terhadap moral perusahaan dan persepsi publik, menurut Gurman.

Untuk menahan biaya dan menjaga tenaga kerjanya tetap utuh di tengah ketidakpastian ekonomi, Apple telah menghentikan perekrutan untuk banyak posisi di luar penelitian dan pengembangan, seperti fungsi perusahaan dan peran rekayasa perangkat keras dan perangkat lunak standar.

Perusahaan teknologi tersebut mengatakan dalam pernyataan November 2022 bahwa mereka mengambil "pendekatan yang sangat disengaja di beberapa bagian bisnis", mengingat lingkungan ekonomi yang menantang.

"Kami ingin bijaksana dan membuat keputusan cerdas yang memungkinkan kami terus mendorong inovasi untuk jangka panjang," kata Apple.

Namun, beberapa tim Apple masih dapat mempekerjakan orang dalam keadaan khusus, kata sumber yang tidak disebutkan namanya kepada Bloomberg.

Selain pembekuan perekrutannya, Apple mempertahankan peran orang-orang yang meninggalkan perusahaan tetap terbuka daripada mengisinya, serta membatasi kemampuan karyawannya untuk pindah ke departemen atau toko lain untuk menghindari biaya lebih lanjut.

Pada Agustus 2022, perusahaan memberhentikan sekitar 100 perekrut berbasis kontrak sebagai bagian dari upayanya untuk memperlambat perekrutan dan memangkas pengeluaran. Namun, itu tidak memengaruhi perekrut yang merupakan pekerja penuh waktu di Apple.

Manajer Apple juga memperketat kehadiran pekerja di kantor yang diharapkan datang setiap Selasa, Rabu, dan Kamis. Langkah tersebut memicu kekhawatiran bahwa karyawan yang tidak memenuhi persyaratan dapat dipecat.

Apple juga telah meneliti jam kerja dan kehadiran pekerja ritelnya. Beberapa karyawan ritel mengungkapkan bahwa, dalam beberapa kasus, perusahaan tidak mengganti jam kerja mereka yang sakit atau absen karena alasan lain, menurut Bloomberg.

Raksasa teknologi tersebut dilaporkan menghilangkan "waktu sakit khusus" untuk staf yang terinfeksi COVID-19, menyarankan pekerjanya untuk menggunakan waktu sakit normal atau tidak dibayar.

Selain menghentikan proses perekrutan dan menerapkan pemantauan kehadiran yang ketat, Apple juga meluncurkan inisiatif untuk menghindari akumulasi biaya yang tidak perlu.

Apple memutuskan untuk memberikan bonus kepada beberapa tim korporatnya setahun sekali atau setiap bulan Oktober, berbeda dengan bonus dua kali setahun.

Peluncuran proyek baru, termasuk perangkat rumah baru, diundur ke tahun depan untuk mengalokasikan dana ke proyek yang lebih mendesak.

Selain itu, Apple mengurangi anggaran perjalanan dan sekarang mengharuskan karyawannya untuk mendapatkan persetujuan dari eksekutif senior.

Meskipun langkah-langkah pemotongan biaya dianggap keras, Apple memasuki tahun baru tanpa pengumuman pengurangan tenaga kerja.

Apple juga berhasil menjaga biaya operasionalnya selama kuartal pertama tahun fiskal 2023 jauh di bawah pedoman perusahaan. Menurut pernyataan terkonsolidasi terkonsolidasi terbaru Apple untuk operasi, itu mencatat total biaya operasi $14,3 miliar.

CFO Apple Luca Maestri memuji strategi mereka setelah rilis laporan kuartal liburan perusahaan bulan lalu.

"Kami sedang melakukan banyak pekerjaan pada struktur biaya dan itu membuahkan hasil," kata Maestri, CNBC melaporkan.