Meta Mengubah Kebijakan Kerja Jarak Jauh, Meminta Karyawan Berada di Kantor 3 Kali Seminggu

Meta mengubah kebijakan kerja jarak jauhnya dan meminta karyawannya untuk berada di kantor yang ditugaskan kepada mereka sekitar tiga tahun setelah pandemi COVID-19 memaksa perusahaan untuk mengizinkan pekerja bekerja dari rumah.

Raksasa teknologi itu mulai memberi tahu karyawannya pada hari Kamis bahwa beberapa dari mereka harus mulai bekerja di kantor perusahaan tiga hari seminggu mulai bulan September.

Meta, perusahaan induk Facebook , Instagram , dan WhatsApp , mengatakan kebijakan kerja baru tidak akan memengaruhi pekerja yang sudah ada yang terutama bekerja dari jarak jauh. Namun, karyawan yang saat ini ditugaskan ke kantor harus bekerja secara langsung tiga kali seminggu, menurut CNN .

"Kami berkomitmen untuk mendistribusikan pekerjaan, dan kami yakin orang dapat membuat dampak yang berarti baik dari kantor maupun di rumah," kata juru bicara Meta dalam sebuah pernyataan, sesuai outlet. "Kami juga berkomitmen untuk terus menyempurnakan model kami guna mendorong kolaborasi, hubungan, dan budaya yang diperlukan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka."

Meta adalah perusahaan teknologi terbaru yang bergabung dengan perusahaan lain, seperti Amazon dan induk Google Alphabet, dalam memikirkan kembali kebijakan kerja jarak jauh mereka yang diterapkan selama pandemi.

Meta pertama kali memperpanjang kebijakan kerja jarak jauh untuk semua karyawan yang bekerja penuh waktu pada Juni 2021. Perusahaan juga mengalami gelombang PHK dalam beberapa bulan terakhir.

Mark Zuckerberg , CEO Meta, menulis posting blog pada bulan Maret dan mengisyaratkan beberapa perubahan yang dapat dilakukan pada kebijakan kerja jarak jauh perusahaan. Dia mengatakan perusahaan merasa lebih mudah untuk "membangun kepercayaan" di antara karyawan saat bekerja secara langsung.

"Analisis awal kami terhadap data kinerja menunjukkan bahwa para insinyur yang bergabung dengan Meta secara langsung dan kemudian dipindahkan ke jarak jauh atau tetap secara langsung memiliki kinerja rata-rata yang lebih baik daripada orang yang bergabung dari jarak jauh," tulis Zuckerberg. "Analisis ini juga menunjukkan bahwa insinyur di awal karir mereka rata-rata bekerja lebih baik ketika mereka bekerja secara langsung dengan rekan satu tim setidaknya tiga hari seminggu. Ini memerlukan studi lebih lanjut, tetapi hipotesis kami adalah masih lebih mudah untuk membangun kepercayaan secara langsung dan bahwa hubungan itu membantu kita bekerja lebih efektif."

"Sebagai bagian dari Tahun Efisiensi kami, kami fokus untuk memahami hal ini lebih jauh dan menemukan cara untuk memastikan orang membangun koneksi yang diperlukan untuk bekerja secara efektif," tambahnya.