Pekerja Kontrak Musik YouTube Memilih Dengan Suara Bulat Untuk Berserikat; Bersiaplah Untuk Menawar Dengan Alfabet

Pekerja kontrak di YouTube Music memberikan suara terbanyak untuk berserikat dengan Serikat Pekerja Alfabet- Pekerja Komunikasi Amerika (AWU-CWA) pada hari Rabu. Ini berarti Alphabet, perusahaan induk Google , harus bernegosiasi langsung dengan kelompok buruh untuk pertama kalinya.

Dari 49 pemilih yang memenuhi syarat, 41 memilih untuk berserikat, sementara delapan sisanya memilih keluar dari pemilihan, TechCrunch melaporkan . Meskipun pekerja kontrak dipekerjakan oleh layanan teknologi pihak ketiga dan penyedia konsultasi Cognizant, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) pada bulan Maret memutuskan bahwa Google, bersama dengan Cognizant, adalah perusahaan mereka.

Pekerja kontrak mengadakan pemogokan pada bulan Februari, mengutip dugaan campur tangan dari Cognizant dan Alphabet dalam upaya pengorganisasian mereka. Mereka juga menyebut kebijakan kembali ke kantor perusahaan.

Karyawan sekarang akan bersiap untuk melakukan tawar-menawar dengan Alphabet untuk kontrak kerja.

"KAMI MENANG!" kata AWU-CWA dalam sebuah posting Twitter setelah pemungutan suara. Serikat pekerja mengatakan pekerja YouTube Music sekarang "siap untuk membawa KEDUA majikan mereka ke meja perundingan untuk memenangkan bagian yang adil," menambahkan "penghancuran serikat pekerja selama berbulan-bulan tidak dapat menghentikan gelombang kekuatan pekerja ini!"

Kemenangan telak dari serikat pekerja dapat berarti bahwa raksasa teknologi itu akan dipaksa untuk pertama kalinya bernegosiasi langsung dengan kelompok buruh, Insider melaporkan . Perusahaan induk Google bersikeras bahwa staf kontrak YouTube Music dipekerjakan oleh Cognizant dan oleh karena itu, Alphabet tidak bertanggung jawab atas kondisi kerja mereka.

Baik Alphabet dan Cognizant telah diberi batas waktu hingga 3 Mei untuk mengajukan keberatan pada pemilihan dan jika mereka gagal mengajukan keberatan, hasilnya akan disahkan oleh NLRB dan tawar-menawar akan mengikuti.

"Kami tidak keberatan dengan para pekerja Cognizant yang memilih untuk membentuk serikat pekerja. Kami telah lama memiliki banyak kontrak dengan pemasok yang berserikat. Namun, seperti yang kami perjelas dalam seruan aktif kami ke NLRB, kami bukan pemberi kerja bersama karena kami tidak melakukannya mengontrol persyaratan kerja atau kondisi kerja mereka," kata YouTube dalam sebuah pernyataan kepada Axios, Rabu.

Menanggapi pemilihan tersebut, Cognizant mengatakan filosofinya tetap "bahwa kita lebih baik bersama melalui dialog terbuka dan kolaborasi."

Bulan lalu, Timothy Watson, direktur regional NLRB, mengatakan Google adalah " pengusaha bersama ", menolak klaim raksasa teknologi itu bahwa Cognizant adalah satu-satunya pemberi kerja dari staf kontrak.

Dalam putusan tersebut, Watson mencatat bahwa Google "melakukan kontrol langsung dan langsung atas keuntungan, jam kerja, pengawasan dan arahan kerja" dari staf kontrak YouTube Music.

Parul Koul, ketua eksekutif AWU, sebelumnya memberi tahu Gizmodo bahwa Alphabet menerapkan "sistem ketenagakerjaan multi-tingkat" yang memungkinkannya "menguntungkan miliaran setiap kuartal sambil menyangkal tanggung jawab atas puluhan ribu pekerja yang merupakan bagian integral dari pendapatan itu."

Menjelang pemogokan Februari yang awalnya berasal dari kebijakan kembali ke kantor Google, para karyawan mengatakan aturan tersebut mengancam mata pencaharian pekerja yang tempat tinggalnya jauh dari kantor Austin, Texas. Kelompok tersebut juga mengatakan bahwa kebijakan tersebut merupakan tindakan pembalasan dari perusahaan untuk menggagalkan upaya serikat pekerja mereka.

Mereka mengatakan dengan gaji hanya sekitar $19 per jam, para pekerja tidak mampu membayar biaya perjalanan, relokasi, atau pengasuhan anak yang datang dengan bekerja secara langsung.

Google menantang keputusan NLRB.

G. Roger King, penasihat tenaga kerja dan ketenagakerjaan senior di HR Policy Association, mengatakan kepada Politico bahwa negosiasi bersama pemberi kerja datang dengan mengatur dan menawar "konsekuensi" karena ada lebih banyak pertanyaan daripada jawaban terkait kasus tersebut.

"Dan itulah mengapa menurut saya kasus ini, khususnya - orang-orang yang ingin melihat apakah dewan memberikan kejelasan yang lebih besar tentang apa yang akan dilakukan," kata King.

Alphabet bukan satu-satunya raksasa teknologi yang dituduh melakukan taktik penghancuran serikat pekerja.

Akhir bulan lalu, CWA mengajukan dua keluhan praktik perburuhan yang tidak adil (ULP) terhadap Apple karena diduga memecat lima pekerja. Serikat pekerja mengatakan seorang mantan pekerja ritel Apple di Kansas City dipecat "karena salah ketik" dalam daftar waktunya. Mantan karyawan Apple itu mengklaim alasan sebenarnya dari pemecatannya adalah upaya pengorganisasian tenaga kerja.