Upah Inggris di level tertinggi 32 tahun bahkan saat pasar tenaga kerja mengkhawatirkan kemungkinan resesi

Karena ekonomi Inggris menghadapi tekanan kembar yang agak aneh dari resesi yang menjulang dan kondisi pasar tenaga kerja yang ketat yang mendorong kenaikan upah, mungkin pembuat kebijakan harus mengalihkan pemikiran mereka ke masalah yang lebih struktural, selain faktor jangka pendek.

Dengan pendapat para ahli bahwa tekanan pasokan adalah kekuatan pendorong di balik perlambatan ekonomi, penyebab jangka pendek sering dibicarakan: Covid, Perang Ukraina, dan dampak Brexit yang berkepanjangan.

Sementara kapasitas produktif global masih pulih dari Covid, Perang Ukraina telah memengaruhi rantai pasokan, yang secara signifikan meroketkan harga energi dan barang di Inggris.

Di Inggris, Brexit telah mengurangi pasokan lebih jauh. Ini tidak hanya menyebabkan otak terkuras dari pantai Inggris, hambatan peraturan telah menyebabkan gangguan rantai pasokan.

Namun, pembuat kebijakan harus melihat lebih dalam, cepat atau lambat.

Sementara banyak negara maju menghadapi tantangan di bidang pertumbuhan produktivitas, masalah Inggris sangat akut. Financial Times sebelumnya telah melaporkan bahwa dalam dekade menjelang pandemi (2010-2019), pertumbuhan produktivitas Inggris adalah setengah dari pertumbuhan dari tahun 1990 hingga 2007, ketika krisis keuangan global melanda.

Bahkan dengan krisis biaya hidup yang sedang berlangsung, kondisi pasar tenaga kerja yang ketat digarisbawahi oleh rekor pengangguran yang rendah sebesar 3,7% pada bulan November, bulan terakhir di mana data tersedia - tingkat yang, di masa lalu, dikaitkan dengan kenaikan upah. dan pasokan tenaga kerja yang langka.

Sebuah survei baru-baru ini terhadap lebih dari 2.000 bisnis menemukan bahwa pemberi kerja berharap untuk memberikan kenaikan gaji staf sebesar 5% tahun ini - tertinggi sejak survei triwulanan dimulai pada tahun 2012. Survei ini dijalankan oleh CIPD (Chartered Institute of Personnel Development), sebuah asosiasi profesional SDM.

Lebih dari separuh perusahaan yang disurvei juga melaporkan kesulitan mengisi kekosongan.

Data terbaru dari XpertHR , penasihat SDM online yang menyediakan data pembandingan dan panduan praktik SDM, menunjukkan bahwa gaji berada pada level tertinggi dalam 32 tahun - meski masih belum mampu mengimbangi inflasi. Menganalisis 110 penghargaan gaji yang mencakup 240.000 karyawan, menunjukkan bahwa gaji pokok rata-rata dalam tiga bulan hingga akhir Januari 2023 adalah 6%, meningkat satu persentase dari kuartal bergulir sebelumnya.

Mendemonstrasikan skala masalah ini, Rektor baru-baru ini mendesak rekor jumlah pensiunan dini pasca-pandemi untuk kembali bekerja.

Pada saat yang sama, Bank of England khawatir bahwa inflasi, yang diperkirakan sebesar 10,7% untuk tahun ini, akan lebih sulit dikendalikan jika paket gaji terus meningkat.

Sementara Perdana Menteri telahberjanji untuk mengurangi separuh inflasi pada akhir tahun, tidak jelas apakah pemerintah akan mengumumkan intervensi kebijakan baru untuk mencapai hal ini atau hanya mengandalkan yang sebelumnya.

Diane Coyle, seorang profesor kebijakan publik di University of Cambridge, menunjukkan kerumitan tantangan tersebut , dengan berkata, "Ini adalah masalah sistem. Dan saya dapat memberi Anda daftar hal-hal yang salah."

Bukan untuk orang yang lemah hati, daftar panjang Coyle termasuk, "investasi rendah, pengambilan keputusan pemerintah yang sangat tersentralisasi, keterampilan yang sangat tidak memadai, pelatihan, pemangkasan terus-menerus, dan perubahan kebijakan; ekonomi yang terlalu membebani jasa keuangan dan jasa profesional di biaya manufaktur."

Menggambarkan maksudnya, sebuah laporan dari London School of Economics dan lembaga think tank Resolution Foundation menemukan bahwa investasi modal bisnis di Inggris adalah 10% dari produk domestik bruto pada tahun 2019.

Ini dibandingkan dengan rata-rata 13% di Amerika Serikat, Jerman dan Prancis. Dan pemerintah Inggris juga menghabiskan lebih sedikit untuk penelitian dan pengembangan.

Sementara para menteri dan Bank of England mengatasi masalah pasokan jangka pendek untuk menjinakkan inflasi, kekurangan tenaga kerja, dan pertumbuhan upah, tampaknya tidak ada solusi yang lengkap tanpa memperhatikan faktor-faktor sistematis yang memengaruhi produktivitas orang Inggris - dan oleh karena itu, standar hidup mereka. .